【48812】事例共享｜T12人才测评助力科技公司精准识才赢在春招
正值春招进行时，最近，一则＃00后的简历有多敢写#的论题冲上热榜。一开端小编想着可能是奇葩简历调集，没想到里边还有线后的简历这么野，HR怎样分辩谁是“滥竽充数”，谁是“如虎添翼”？怎样样才能够完成精准识才，高效春招？
不少打工人吐槽，本年的“金三银四”遇冷，“投简历投到置疑人生，面试面到溃散”。这样的状况除了有突然严峻的疫情影响，也与各大公司对人员装备的从头调整有关，某科技公司相同如此。
跟着企业人员优化，对外招聘规划开端缩小，“招什么人才对？怎样招对人？”成了该科技公司管理层和人事部门的重点作业方向。
招聘关于任何一个企业而言，都是人力资源输入的首要途径，也是人力资源“选、用、育、留、出”五大功能之首，决议这公司人才的“输入关”，招聘作用的好坏以及招聘作业的功率直接影响到公司各个事务环节、决议计划能否顺畅地进行。
