上海薪资待遇最好的十个工厂 1上海特斯拉超级工厂 2宝钢集团

  2019 年成立的特斯拉超级工厂可大了，有 86 万平方米呢。厂房又亮又宽敞，布局也很合理。这里有一千多台先进的机器人干活。特色就是生产过程特别智能，从冲压、焊接、涂装到总装，差不多八成的活儿都是机器人干的。好处就是工资高，平均一个月能有一万块以上呢，技术岗位和管理岗位工资更高，大概三成技术岗位能拿两万，一成左右能拿三万。还有免费班车，每天有五十辆左右来回跑，上下班可方便了。工作餐也不错，每天有十种不同的菜，好吃又有营养。员工宿舍也舒服，设施全，能住三千人左右。

  而且还有很多培训和晋升机会，每年大概两成员工能升职。不过缺点就是工作可能比较累，对员工技术方面的要求高，大概七成岗位得让员工不断学习提高个人的技能。技术上呢，电动汽车技术很先进，电池能跑五百公里以上，充电也快，一个小时能充差不多四百公里续航能力。无人驾驶技术也厉害，能达到 L4 级别呢。

  1985 年就有了上汽大众汽车工厂。生产基地特别大，有一百万平方米左右，厂房很多。有五千多台先进制造设备。特色是汽车生产体系很完善，从研发、设计到生产、销售全有。研发上，每年投十亿左右的钱，还有两千人搞研发，老出新车和新技术。设计上既好看又实用，每年能出大概五款新车型。工资也挺高，平均一个月八千到一万五，大概两成高级工程师和管理人员能拿两万以上。福利也不错，九成五的员工有五险一金，八成员工有补充商业保险，每年有十天带薪年假，还有五次左右节日福利。就是行业竞争太厉害，得转型。因为新能源汽车发展快，传统燃油车市场被挤了，所以每年得投二十亿搞新能源汽车研发和生产。技术上不停地改进革新，比如用先进发动机和轻量化材料，能让汽车油耗降低两成左右。还有智能网联技术，大概八成车型都有这功能，让车更智能。

  1997 年成立的上海通用汽车工厂实力强，地方大，有八十万平方米左右。设备先进，管理也规范。特色是注重产品质量和品牌建设，出了好多大家都喜欢的车，每年能卖五十万辆左右。质量上严格把关，次品率只有大概百分之一。品牌建设上每年花五亿左右，用各种办法提升知名度和美誉度。工资平均一个月八千到一万二，大概一成五核心技术岗位和管理岗位能拿一万五以上。福利有健康体检，每年给八千左右员工做体检。员工买车能便宜大概一成。工作餐每天有八种菜，营养均衡。缺点就是市场需求老变，得不断调整产品策略，每年得出三款新车型满足那群消费的人需求。技术上在动力系统和安全技术方面有优势，能让汽车动力提升大概一成五，油耗降低一成左右。大概九成车型都有安全气囊、防抱死制动系统、车身稳定系统这些安全配置。

  2000 年成立的中芯国际，工厂干净，设备先进，技术团队也厉害。有两千台左右先进芯片制造设备。特色是芯片制造技术先进，质量控制严格。每年投十亿左右研发资金，引进新设备新技术。质量检验测试严格，次品率大概百分之二。工资平均一个月八千到一万三，大概两成五技术岗位能拿一万五以上。福利有补充医疗保险，八成员工有。员工宿舍能住三千人左右，还有免费班车，每天四十辆左右。缺点就是半导体行业技术更新太快，大概九成员工得不断学习新知识新技能。技术上不断突破，能做七纳米制程的芯片，大概九成五的芯片用先进封装工艺，提高可靠性和稳定性。

  1996 年成立的华虹宏力，工厂比较大，设备先进，技术实力强。有一千五百台左右半导体制造设备。特色是专注特色工艺芯片制造，像功率半导体、模拟芯片等，大概九成产品性能在行业里领先。工资平均一个月七千到一万二，大概两成技术骨干和管理岗位能拿一万五以上。福利有五险一金，覆盖九成五员工，每年有八天带薪年假，还有四次左右节日礼品。缺点就是半导体行业竞争非常激烈，得逐步的提升技术和产品质量，拓展市场，每年投八亿左右搞研发和市场拓展。技术上在功率半导体方面能提升性能大概一成五，模拟芯片精度大概九成能达到行业领先水平。

  1992 年成立的振华重工，工厂占地面积大，设备多，技术团队专业。有三千台左右重型装备制造设备。特色是生产大型港口机械、海工装备，技术上的含金量高。这些设备又大又复杂，制造周期长，大概一到两年，每个项目平均投五千万左右。工资平均一个月八千到一万二，大概一成五技术工程师和高级管理人员能拿一万五以上。福利有免费工作餐，每天十种菜。员工宿舍能住四千人左右，每年给一万名员工做体检。缺点就是产品制造周期长，金钱上的压力大。技术上在重型装备制造方面领先，起重机最大起重量能到两千吨，大概八成海洋工程装备技术达到国际先进水平。

  1978 年成立的宝钢，规模大，工厂占地大概五百万平方米，设备先进，产品品种类型多。有一千种左右不一样的规格钢材产品。特色是钢铁生产技术先进，产品线丰富。每年投二十亿搞研发技术。工资平均一个月七千到一万一，大概一成五技术专家和管理岗位能拿一万五以上。福利有企业年金，覆盖八成员工，补充医疗保险覆盖七成员工，每年有十天带薪年假。缺点就是钢铁行业产能过剩，环保压力大，每年得投十亿左右搞环保治理。技术上不停地改进革新，能让钢铁产量每年增加大概百分之五，还有二十种新型钢材达到国际先进水平。

  1996 年成立的光明乳业工厂，是国内有名的乳制品企业。工厂干净，设备先进，质量控制严格。有一千台左右乳制品生产设备。特色是有完善生产链，从奶源到加工销售一体。有十个大型牧场，大概九成五乳制品用先进生产的基本工艺。工资平均一个月六千到一万，大概一成五研发岗位和管理岗位能拿一万二以上。福利有每天给员工一升免费牛奶，食堂每天八种菜，每年四次左右节日福利。缺点就是乳制品行业竞争非常激烈，得逐步的提升产品质量和拓展市场，每年投五亿左右搞研发和市场拓展。技术上在加工技术和质量控制方面有优势，大概百分之九十八乳制品用先进加工工艺，百分之九十九质量达到国家标准。

  1994 年成立的延锋汽车内饰，专注汽车内饰零部件生产。工厂比较大，有五十万平方米左右，设备先进，设计团队专业。有两千台左右生产设备。特色是给很多汽车品牌做内饰，设计新颖，每年推出一百款左右新设计。工资平均一个月七千到一万一，大概一成五技术岗位和管理岗位能拿一万三以上。福利有五险一金，覆盖九成五员工，每天有三十辆左右班车，还有每天十五元左右工作餐补贴。缺点在于受汽车行业影响大，大概七成业务跟着汽车行业波动。技术上在设计和制造方面创新，大概八成设计用先进软件，九成产品用先进制造工艺。

  2000 年成立的药明康德，是全球领先的研发公司。工厂环境好，研发设备先进，技术团队强大。有三千台左右先进研发设备。特色是有强大开发团队和设备，有五千名科研人员。每年投十五亿左右更新设备和研发。工资平均一个月七千到一万二，大概两成研发岗位和管理岗位能拿一万五以上。福利有补充商业保险，覆盖八成员工，每年有十天带薪病假，给八千名员工做体检。缺点在于研发压力大，对人才要求高，大概八成研发人员觉得压力大。技术上在新药研发方面领先，大概三成新药用生物研发技术，九成药物用先进合成工艺。

  无力回天，“烘焙第一股”克莉丝汀（确定退市。 12月13日22时，克莉丝汀发布了重要的公告称，其在12月12日收到香港联交所函件，经审慎考虑所有事实及证据，以及本公司及联交所上市科提交的全部陈述后，上市覆核委员会决定维持上市委员会撤销本公司上市地位的决定。

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