【48812】《待岗告诉书》和《返岗告诉书》的模板

  因产生新冠病毒肺炎流行症，给企业的正常生产经营带来严重影响，因而导致您与单位签署的劳作合同无法持续正常实行，为呼应国家及省市规则方针召唤，根据职工健康考虑，根据相关法律法规及公司的规章准则，经研究决定：自2020 年 月 日起组织您待岗歇息，待疫情安稳后，公司将告诉您回岗上班。待岗期间公司将根据《北京市薪酬付出规则》第27条之规则付出您待岗期间相应的待遇，社会保险由公司持续交纳。

  特别提示：待岗期间，请恪守有关规则法律法规及公司的相关准则。一起坚持您的联系方法疏通，公司的告诉会以您之前供给公司的地址、电话、邮件、微信等方法发送，如果您的联系方法改变，请自改变之日起两日内书面告诉公司。

  如对上述组织有任何疑问，请接到本告诉书之日起2日内以书面形式提交公司人力资源部部，不然视为您自己无贰言。公司联系方法及邮箱： 。

  您于 年 月 日与本单位签定了期限为 年的劳作合同，聘任您担任 （ ）职务，两边签定的劳作合同中清晰约好了工时要求，一起合同中包含了各项办理规则与规章准则，尤其是其间**等准则中针对病、事假歇息及外出事宜的批阅及要求等做出了清晰规则。

  但是，您于 年 月 日起无故开端不到单位上班,但并未依照准则要求的程序及条件实行任何请假手续，到 年 月 日您已无故旷工 个作业日。

  现正式告诉您，请您于 年 月 日 点前到公司正常签到上班，并正常在作业作业区域内供给劳作，如须外出或其他不在作业的当地作业的景象，须事先报公司书面同意。一起您须就本告诉所述的无故未到岗的原因做出合理解说，并供给相关证明资料。公司将保存对您根据《劳作合同法》第39条、公司相关准则做处理的权力。

  如对上述组织及奉告内容有任何贰言，请最迟于 年 月 日以书面形式向公司人力资源部提出，不然视为您附和公司的组织。