华体会电子竞技_电子游戏厅app是一家专业供应BGA返修设备的厂家,产品:BGA拆焊台,BGA返修台,BGA植球机,BGA自动除锡机和回焊炉等

联系电话:188-1681-8769  
bga返修设备供应商-华体会电子竞技_电子游戏厅app

四川长虹新网科技有限责任公司关于招聘产品工程师等岗位的公告

  四川长虹新网科技有限责任公司是由四川长虹电器股份有限公司、四川长虹创新投资有限公司、合伙企业(有限合伙)共同出资成立的有限责任公司。公司围绕物联网、5G、人工智能、全带宽网络、超高清视频等战略新兴起的产业,强化提升软硬件研发、全球化市场营销竞争力、智能制造和供应链管理能力,建立具有领先竞争优势的完整业务链,为全球合作伙伴提供“物联网行业端到端系统解决方案、泛智能物联网终端、全带宽网络接入与覆盖终端、智慧媒体终端”,是国内外运营商市场主力供应商与重要合作伙伴。

  现因公司经营发展需要,现面向长虹控股集团内、外部诚聘产品工程师、射频工程师等岗位人员,具体岗位招聘信息公告如下:

  1.负责通讯/音视频类电子科技类产品(路由器、智能音箱等)的生产工装、夹具设计、导入、验收、改进等工作;2.负责通讯/音视频类电子科技类产品(路由器、智能音箱等)的IE工作

  1.本科及以上学历,理工类等有关专业2.熟悉电子行业生产工艺流程。3.两年以上通讯/音视频类电子科技类产品(路由器、智能音箱等)工装夹具设计经验或IE工作经验4.有自动化设备设计工作经验优先。

  负责机顶盒/PON网关/WIFI路由器/IPC/物联网产品的射频设计、调试工作。

  1.本科及以上学历,微波、无线电、通信、电子信息等有关专业2.熟练使用EDA设计工具、射频仿真工具及各类仪器仪表;3.具备扎实的射频理论基础,熟悉高频电子线路设计,熟悉相关元器件种类和特性;3.具备三大运营商5G、PON、路由器、CPE、IPC等产品射频设计经验优先。

  负责智能音箱/IPC/智慧屏等产品的声学设计、测试及验证,指导产品声腔设计及仿真。

  1.本科及以上学历, 声学、电子等有关专业2.具备丰富的声学设计经验,了解电声模拟软件,能熟练使用B&K、undcheck、AP等电声测试软件,能熟练使用声学仿真软件建立声学分析模拟;3.具备扎实的声学、电学理论基础,精通智能音箱等产品声学设计原理;4.熟悉声学性能指标、测试方法及改善分析方法;5.具备产品音质主观评价及音质改善能力。

  负责公司IT系统的整体技术架构设计,并结合公司实际业务情况做技术选型及系统重构。

  1.本科及以上学历,理工类相关专业;2.熟悉企业架构模式、分析模式、设计模式;3.熟悉组件开发技术及面向对象分析设计技术;4、熟悉常用设计模式并可应用于实际项目,熟悉高并发、高性能的分布式系统的设计及调优;5.精通Mysql数据库,有Mysql性能调优经验;6.了解最新的技术及发展趋向,懂得怎样衡量各种设计方法的利弊,懂得平衡各种开发局限的制约,技术选型。

  1.本科及以上学历,理工类相关专业;2.两年及以上C/C++开发经验和嵌入式软件开发经验,熟悉Linux环境下的开发调试;3.熟悉网络通讯基础知识、TCP/IP协议族和802.11 b/g/n/ac/ax协议,熟练使用相关设备、工具和方法对问题定位和分析,具备一定的技术攻关能力。

  1、负责网关、路由器等各种智能终端产品的系统测试或者硬件性能测试,提交Bug到IT系统,输出测试报告;2、负责测试用例的设计、编写,以及持续完善补充;3、负责测试方案、测试策略、测试计划的制定;4、负责测试方案的设计,测试设备的调研、引入和应用,测试环境的搭建。

  1. 大专及以上学历,专业不限;2.熟悉测试基本知识,熟悉测试方法和测试流程,能和研发积极有效沟通,准确地定位并跟踪问题,推动问题及时解决;3.测试用例编写能力经验丰富者优先,熟悉自动化测试优先。

  执行公司经营销售的策略,对区域市场进行开拓;分解销售目标,并开展区域业务,达成销售任务目标。

  1.大专及以上学历,专业不限;2、具有着强烈的成就驱动,学习能力强;3、拥有较强的沟通协调能力、认真踏实、执行力强;4、抗压能力强,可适应经常性出差或长期驻外。

  1.负责市场售后服务商日常工作管理:技术培养和训练、工作安排、数据审核、费用审核2.市场售后信息收集、反馈、处理3.通讯运营商客户售后工作沟通对接。

  1、专科以上学历,专业不限;2、熟悉市场营销、渠道拓展、通讯类产品相关专业相关知识;3、能编写日常公文、报告甚至产品投标文件。

  1.资格审核检查。按照报名条件,对应聘人员进行筛选和资料审查,确定入选考试的人员名单。

  2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况,及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员,参加笔、面试事项,做到通知事宜和发送情况有据可查。

  3.确定拟录用人员。面试结束后,以电话方式和邮件方式通知拟录用人员,未定为拟录用人员不再另行通知。

  4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示,在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。

上一篇: 《天才基本法》以“爱”扎根现实以“成长”让情感共振 下一篇: 中工国际工程股份有限公司公开招聘公告