【48812】薪酬月（季）查核规范

  为了实在有效地激起员工的出产积极性，保证公司～年运营方针的完结，经公司研究决定，～年员工的效益薪酬与本单位的思想政治作业、出产运营效果、质量、安全、出产安排与办理挂钩查核发放。详细查核细则如下：

  结合公司的薪酬分配状况和出产运营特色，公司从各单位薪酬总额中划出20%作为效益薪酬；薪酬总额中的80%作为根本薪酬。根本薪酬按员工每月实践出勤状况查核放发，以保证员工的正常收入，效益薪酬与本单位的思想政治作业、出产运营效果、质量、安全、出产安排与办理查核发放，其间出产运营效果占效益薪酬的60%，质量占效益薪酬的10%，安全占效益薪酬的10%，出产安排与办理占效益薪酬的10%，思想政治作业占效益薪酬的10%。

  1、供石粉一队、供石粉二队、泥浆站、研究所首要查核上缴办理费目标。完结上缴公司的月（季）办理费且收支平衡，公司核拨悉数效益薪酬；若产生亏本，亏本百分之几，扣效益薪酬的百分之几，但扣发额最多不超越效益薪酬的70%；完不成月（季）上缴费用，公司扣发悉数的效益薪酬，欠缴的上缴费用超越1%，按超越部分的10%扣发根本薪酬。

  2、制剂厂首要查核其承揽合同规则的职责目标，即在月允损额契合月（季）查核目标时，公司核拨当月（季）悉数效益薪酬；若允损额超出查核目标时，效益薪酬按超量份额扣发，但扣发额最多不超越效益薪酬的70%；但当亏本额超越月（季）悉数的效益薪酬，一起亏本额在此基础上，每超1%，依照超越部分的10%扣发单位的根本薪酬。

  3、特车队的查核目标首要有亏本目标、出产安排办理、安全办理、车辆完好率、车辆作业率、优质服务率六项目标。其间亏本目标占效益薪酬的70%，安全目标占效益薪酬的10%，出产安排办理占效益薪酬的10%，车辆完好率、车辆作业率、优质服务率占效益薪酬的10%；实亏额每超亏本目标1%，扣效益薪酬的1%，但扣发额最多不允许超出效益薪酬总额的70%；但当实损额超越月（季）亏本目标100%时（含100%）,公司扣发该单位月（季）悉数的效益薪酬，一起亏本额在此基础上，每超1%，依照超越部分的10%扣发该单位的根本薪酬；车辆完好率、车辆作业率、优质服务率每下降百分之几，扣发相应份额的效益薪酬，但扣发额不允许超出效益薪酬总额的10%；出产安排办理与安全办理查核均按公司～年的查核办理方法中的第七条与第八条之规则履行。

  修保厂效益薪酬的查核目标为本钱、车辆完好率、修保出厂及时率、修保返修率。查核时，其间本钱占效益薪酬的50%；车辆完好率占效益薪酬的10%；修保出厂及时率占效益薪酬的20%；修保返修率占效益薪酬的20%。各项目标均到达承揽合同的规则，公司核拨悉数效益薪酬。若本钱产生超耗，每超耗百分之几，扣效益薪酬的百分之几，但扣发额不超越效益薪酬的50%；车辆完好率、修保出厂及时率每下降百分之几，扣效益薪酬的百分之几，但扣发额不超越各占的效益薪酬的比重；修保返修率每上升百分之几，扣效益薪酬的百分之几，但扣发额不超越效益薪酬的20%（因车辆报停或缺司机停驶、事端车的修补、待料、资料配件的质量上的问题，而形成的车辆完好率、修保出厂及时率的下降；返修率的升高的状况在外）。

  1、员工因病度假，可凭医院出据的休病证明度假，一次接连休病假10天以内，享用50%的根本薪酬和50%效益薪酬，休病假期间不享用误餐费和奖金（根本奖与效益奖）。10天今后持续休病假，按事假查核。

  工因病住院，住院期间根本薪酬和效益薪酬均按80%计发，不享用奖金和误餐、车贴、保健、职务津贴等。出院后需持续休病假的，有必要持医院出据的度假证明度假，度假期间根本薪酬和效益薪酬均按80%计发。不享用奖金和

  误餐费、车贴、保健、职务津贴等。（一般病症出院后度假不能超越5天，手术和疑问病症出院后度假时刻可根据实在的状况恰当延伸，但必需出示医院度假证明。）

  3、契合规则的探亲假、婚丧假期间和公派学习、调理期间，根本薪酬和效益薪酬由原单位悉数计发，奖金按底层的查核方法履行；事假期间，薪酬、奖金悉数扣发。

  4、因公受伤病休（非事端职责者），住院在规则的医疗期内按油田有关法律法规履行。

  5、因作业有必要进行加班加点的员工，要尽量给与倒休。的确无法倒休的，按国家规则的加班加点薪酬计发方法履行。但加班天数，全月不超越四天，特殊状况（自然灾害、事端或其他原因、出产设备、公共设施呈现毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的）加班的，不受时刻约束。