2024年通用类应知应会考试题库
4.中国中车“十四五”明确了()的战略定位和()的业务布局，向着可持续、高水平发展而努力。
A.成为以轨道交通装备为核心，具有全球竞争力的世界一流高端装备制造商和系统解决方案提供商。
B.成为以轨道交通装备为核心，具有全球竞争力的世界一流高端装备服务商和系统解决方案提供商。
C.成为以轨道交通装备为核心，具有全球竞争力的世界一流高端装备制造商和系统解决方案供货商。
A.以轨道交通装备为核心，风电装备、新能源客车、新材料为重要增长极以及若干业务增长点的业务结构。
B.以轨道交通装备为核心，风电装备、新能源货车、新材料为重要增长极以及若干业务增长点的业务结构。
C.以轨道交通装备为核心，风电装备、新能源客车、新原料为重要增长极以及若干业务增长点的业务结构。
8.公司VI系统使用上的要求:()①公司各部门在对公司以外的环境使用VI系统时和公司LOGO应用存在二次创作时，应填写《VI应用审批单》，提交企业文化与品牌管理部审核。其他情况请按照《公司企业视觉识别系统(VI)管理办法》自行审核，企业文化与品牌管理部将不定期对各单位VI应用情况做督查。②公司各部门及员工因工作需要，制作名片、会议座位台卡、看板、公关赠品、文化衫等涉及VI规定要求的，必须严格按公司的要求，规范使用公司VI标识。③公司所有员工因工作需要，使用传真纸、电子文档、PPT文件、招投标书等涉及VI标准的，必须严格按公司的要求使用特定的模板。
9.2021年8月25日，中国中车召开学习贯彻习“七一”重要讲线年经营管理工作视频会，中国中车党委书记、董事长孙永才强调，要深度把握高水平质量的发展主题，以“七个新突破”开启中车“十四五”发展新征程。“七个新突破”指的是()①在产业布局上实现新突破;②在市场拓展上实现新突破;③在科学技术创新上实现新突破;④在改革创新上实现新突破;⑤在管理提升上实现新突破;⑥在产融结合上实现新突破;⑦在党建“金名片”建设上实现新突破;⑧在产业链升级上实现新突破
10.我国第一台干线电力机车于()年诞生。()年，工厂全面转产电力机车，成为中国第一家电力机车专业制造厂家。
11.2002年，工厂获得企业城轨车辆史上第一单——()订单，该项目是工厂首次进入城市轨道交通行业的里程碑项目。
12.2019年，公司研制的长株潭时速160公里CJ6型城际动车组成功获得国家铁路局颁发的设计许可证和制造许可证;同年()，首列CJ6城际动车组在长株潭城际铁路上开始载客运营，公司20年的动车梦初步实现。
13.()负责对公司各单位所开设的各级工作群和公司相关的单位牵头组建的其他交流工作群等网络社交平台信息传播行为做监督，同时，()广泛接受员工对群内违反法律法规行为的举报，并为其保密和给予相应表扬、奖励等。
14.员工在网上发言应该遵守法律和法规、道德规范、伦理常识等，根据法律关于互联网“谣言转发()次以上就可以定罪”的最新相关规定，公司要求员工不在网络造谣、传谣，以免受到法律制裁。
15.公司员工应自觉遵守公司网络行为规范，做到以下几点:()①不得将公司的商业机密等发布在社会化媒体上;②不得原创、转发、参与讨论对客户(如国家铁路集团、各个铁路局、国家能源集团、各地铁公司、城际铁路公司、海外客户及利益相关方)不利的消息;③不得将新项目进程、下线、启运、抵达、上线、试运营、正式运营及举行仪式等，新技术新产品的试验进程和数据等方面的信息，在未经公司宣传部对外发布，即在网上私自发布;④不得将有关表现厂房内部生产信息、操作工艺流程及技术细节等图片、视频在网上发布;⑤不得将经营数据，包括年度出售的收益、利润、年度车辆制造机车及城轨车辆数、投资金额、员工收入(含往年数据)等私自发布;⑥禁止拍摄或记录公司出现的突发异常情况。
16.在网上发现不利于公司的负面信息或企业内部舆情隐患，能够最终靠公司内网网站的()提供线索。
17.根据《公司员工使用网络社交工作群管理办法》，以下员工网络行为正确的是:()①工作群创建和管理由所属基层党组织依据《公司员工使用网络社交工作群管理办法》制度采取逐级审批，逐级管理原则，制订管理细则;②公司工作群采用实名制，群内成员，在群内昵称采用实名显示;③如群内发现舆情，经核实后第一时间向分管领导及党委宣传部进行报送;④员工加入其他工作群不得利用中国中车员工身份做出与自身职责不符的言行。
19.公司开通了以下哪些新媒体平台:()①微信②微博③抖音④快手⑤脸书⑥推特⑦英格⑧优兔
20.各单位(分、子公司)制作视频，首先由视频制作立项单位向()提交视频制作立项申请，后期制作完成后再向其提交成片审核后方可发布。
21.如有参观科技文化展示中心的需求，应至少提前()天发送()至()，并电线进行确认。具体参观执行中可直接对接科展中心，电线，来宾接待安排表，企业文化与品牌管理部
22.科技文化展示中心参观全程谢绝录像，其中第()层同时谢绝录像和拍照。
23.参观科技文化展示中心请自觉爱护公共设施，勿触摸展品、展台，勿攀爬躺卧，如有损坏()，参观团体的组织单位负()。
24.原则上与科展中心相关的重要参观接待、商业活动等，涉及到定制展示内容、讲解内容调整的，参观牵头组织单位应提前与()联系，并及时提供图文、视频等有关的资料。涉及现场布置的应在正式活动()日前完成。
28.三级安全教育是指()安全教育，三级安全教育培训时间不可以少于()学时
30.安全色分为“红、黄、蓝、绿”四种颜色，其中()表示传递禁止、停止、危险或提示消防设施、设施的信息，()表示传递注意、警告的信息，()表示传递一定要遵守规定的指令性信息，()表示传递安全的提示性信息。
33.当公出人员出现安全事故时，现场负责单位(如售后服务队长所在单位、技术援助组织单位、异地作业组织单位和其他出差人员派出单位等)要及时组织处理，并在()内将信息反馈到安全环保部和公出人员所在单位。
38.乙炔瓶、氧气瓶均设置防震圈，直立放置要有防倾倒装置。两瓶与动火点距离均不小于()米，两瓶之间距离不小于()米，并不得在烈日下曝晒。
39.一切灭火措施，都是为了破坏已经产生的燃烧条件或使燃烧反应消失，现行灭火基本方法有冷却法、()、隔离法、抑制法四种。
40.公司2021年建设中车绿色工厂，旨在推进企业用地集约化、原料无害化、生产洁净化、废物资源化、能源()、资源能源利用高效化。
41.在“中国能效标识”中能效等级根据色彩所代表的情感安排的等级指示色标，其中红色代表禁止，橙色、黄色代表警告，()代表环保与节能，最短的是深绿色，代表“未来四年的节能方向”，也就是国际领先水平。公司新采购设备原则上不应低于二级能效。
43.机动车、非机动车、行人经过公司园区主马路铁路平交道口时，当()时应该让行。
A.严禁违章指挥和强令他人冒险作业、严禁无证从事特种(设备)作业、严禁接触网下登顶作业、严禁未经许可进入有限空间作业、严禁不系安全带进行高处作业和严禁酒后上岗作业
B.严禁违章指挥和强令他人冒险作业、严禁无证从事特种(设备)作业、严禁接触网下私自登顶作业、严禁进入有限空间作业、严禁不系安全带进行高处作业和严禁酒后上岗作业
C.严禁违章指挥和强令他人冒险作业、严禁无证从事特种(设备)作业、严禁接触网下私自登顶作业、严禁未经许可进入有限空间作业、严禁不系安全带进行高处作业和严禁酒后上岗作业
48.习在第二十次全国代表大会上强调:坚持安全第一、预防为主，建立()框架，完善公共安全体系，推动公共安全治理模式向事前预防转型。推进安全生产风险专项整治，加强重点行业、重点领域安全监管。
49.人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的()。
B.底线日，国家主席习在第七十五届联合国大会上宣布，中国力争2030年前二氧化碳排放达到峰值，努力争取()年实现碳中和目标。
51.为落实国家“双碳”战略目标，国家构建了双碳“1+N”政策体系，其中“双碳”是什么的简称?()
53.公司内中心路机动车限速每小时为()公里，南一路、北一路机动车限速每小时为()公里，北岭路限速每小时为10公里，其他无限速标志的路段车速不得高于每小时10公里
54.公司园区机动车车辆出入规定:正门、北门上班前、下班后()分钟禁止机动车出入，急需出入公司车辆可从东南门或西门出入公司，货物运输车辆上班前、下班后()分钟内禁止在园区道路上行驶。
55.驾驶电动车在公司园区道路上行驶应在非机动车道内行驶，非机动车道为主马路右侧道路边缘()米的范围内;在没有非机动车道的道路上非机动车尽量靠()行驶。
56.ESG是一种关注企业环境、社会、治理绩效而非财务绩效的投资理念和企业评价标准，倡导经济价值与社会价值的内在统一，其中ESG是什么?()
57.根据CSR体系建设要求，公司需要每年发布企业社会责任报告。其中CSR是什么?()
58.中国中车股份有限公司ESG体系建设的目标是明晟MSCIESG评级要在未来三年(2024年-2026年)连续提升三级，由CCC提升至()。
59.对于质量定义中要求所指的“明示的，通常隐含的或必须履行的需求或期望“，下面说法不正确的是()。
B.“通常隐含的“是指组织、顾客和其他相关方的惯例或不言而喻的需求或期望
61.质量目标由()组织有关部门编制、总工程师审核、公司CEO批准后通过年度质量工作规划的形式予以发布。
63.认线日全路电视电话会议会议精神，国铁集团2022年3月起全方面开展以()为主题的安全专项整治行动。
64.2022年全路开展的安全专项整治行动，是贯彻落实习关于安全生产的重要指示批示精神。铁路是安全生产重点行业和重点领域，铁路的安全畅通事关国家总体安全，事关经济社会平稳健康发展、事关旅客生命财产安全，作为铁路党组织和广大职工应坚持()，以确保铁路持续安全稳定运行。
74.在岗员工在本企业持续工作()，能够轻松的享受一段时间的带薪休假(年休假)。
75.员工因患病或非因工负伤，不能坚持工作，需要治疗，治疗期间称作()。
77.未婚员工探望父母，每年享受探亲假1次，假期均为()天，并可报销往返车票。
78.对特殊疾病员工，如癌症、精神病、瘫痪等，在()内尚不能痊愈的，经公司批准可适当延长病假时间(医疗期)。
79.员工本年度有以下情形之一的，不享受当年的年休假()①新进员工在本企业工作未满1年;②员工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数;③员工本年度请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的;④在本企业累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上;⑤在本企业累计工作10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上;⑥在本企业累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。
80.员工的父母和配偶住同一地区或相距()公里以内，员工在探望配偶的同时可探望父母，不能再享受探望父母的探亲假。
81.员工直系亲属(祖父母，外祖父母，父母，配偶祖父母，配偶父母，配偶与子女)死亡时，可享受丧假()天，异地奔丧的适当增加路程假。
82.病假要求出具医疗保险定点医院的()，如在外地遇急性病不能及时返回公司治疗的，必须要由当地医院开具的治疗时间证明，并经后勤保障部社会保险组审核确认后方能按病假处理。①挂号费;②药费收据;③病例;④病情治疗时间证明。
88.共享服务中心为员工提供了工卡办理服务，以下工卡办理步骤正确的是()。①前往共享大厅，将一寸蓝底高清电子证件照发至共享服务前台工作人员;②利用微信/支付宝/银联扫码进行缴费(以旧换新20元，工卡补办50元);③在共享服务大厅一体机上进行制作工牌相关操作;④一体机激活新卡;⑤到各部门激活本部门门禁。A.①②③④⑤
89.劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的
90.()是指劳动合同订立后，由于当事人约定或法定事由出现，或者当事人之间达成一致意见，双方提前取消劳动关系的法律行为。A.劳动合同的订立
91.以下情形中，公司与员工解除约定服务期的劳动合同的，员工不需要向公司支付违约金的是()A.员工严重违反公司规章制度的
92.以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同。()①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的②因从事第二职业等原因极度影响本职工作，或经公司提出，拒不改正的③试用期内被证明不符合录用条件的④恶意损害公司声誉情节严重的⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的。A.①②③④
94.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.十五日
95.员工有以下哪些行为，公司将按照解除劳动合同处理()①非法持有不满200克、或者甲基不满10克或者其他少量毒品的;②向他人提供毒品的;③吸食、注射毒品的;④胁迫、欺骗医务人员开具品、的;⑤教唆、引诱、欺骗他人吸食、注射毒品的。⑥在进入公司园区时，同一员工在一个季度内出现三次未正确穿戴工作服或职业装的。A.①②③⑤⑥
96.公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、()、培训实施、培训效果评估四个阶段。A.培训策划
97.员工违反专项培训协议中服务期约定条款的，应当按照约定条款向公司支付()。A.违约金
98.员工培训费用报销要准备以下()附件材料。①培训通知②计划外员工外出培训申请表(通过线上学习平台申请)③培训费发票(增值税专用发票)④培训协议(个人培训费用总额超过4000元必须签订培训协议)A.①②③
99.员工培训差旅费报销需要准备以下()附件材料。①交通票②住宿发票③培训通知④计划外员工外出培训申请表A.①②③
100.关于职称评审、职业技能认定，以下哪一个说法不正确()A.参评工程序列中级职称，要求至少有1篇论文发表在企业以上刊物。
B.满足条件的工程技术人员可以申报职业技能等级认定，满足条件的技能人员可申报职称评审。
C.职称要通过线上申报，上传的学历学位证书、获奖证书、论文影像等材料要求彩色扫描件，且材料在上传前需调整到正向位置。
D.申报专业资格材料2年有效，当年未通过评委会评审的人员，次年申报无须重新填写评审材料并进行评委会推荐程序。
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